후보자와의 초기 접점에서 어떤 방식으로 회의를 진행하며, 그 경험이 어떤 결과를 가져왔나요?

채용 수업에서 후보자 초기 인터뷰 시뮬레이션을 진행했을 때, 면접관 역할로 들어간 저는 처음에 JD를 그대로 읽으며 질문을 시작했습니다. 상대 역할의 팀원이 "면접관이 JD를 설명해줄 필요가 없다"고 피드백하면서 방향이 바뀌었습니다.

다시 시도할 때는 "이 역할에 지원한 계기가 뭔가요?"로 시작해 후보자가 먼저 맥락을 열도록 했습니다. 그러자 대화 흐름이 훨씬 자연스러워졌고, JD를 설명하는 자리가 아니라 후보자를 이해하는 자리라는 인식 자체가 달라졌습니다. 준비한 질문보다 후보자 답변에서 나온 후속 질문이 더 유용했습니다.

초기 접점에서 후보자에게 말할 공간을 먼저 주는 것이 신뢰 형성뿐 아니라 적합성 판단에도 효과적이라는 걸 그 실습에서 배웠습니다. 아직 실제 채용 면접을 직접 진행한 경험은 없습니다.