팀 리딩 경험에서 발생했던 어려움과 그것을 어떻게 극복했는지 이야기해 주세요.

팀 리딩 경험에서 가장 힘들었던 순간은 제가 생각한 방향과 팀이 실제로 느끼는 게 달랐다는 걸 뒤늦게 알았을 때예요. 중간 점검 때까지 잘 되고 있다고 생각했는데, 팀원들이 속으로 의문을 품고 있었던 것을 그제서야 꺼냈어요. 그 경험으로 리더는 팀이 잘 따라오고 있다고 가정하지 말고, 정기적으로 상태를 확인해야 한다는 걸 배웠어요. 이후로는 짧은 회고 시간을 주기적으로 만들고, '불편한 점 있으면 편하게 말해줘'라는 말을 루틴처럼 건네는 습관이 생겼어요. 그 이후로는 팀이 잘 가고 있다는 가정 자체를 하지 않는 습관이 생겼어요.

정기적인 확인 루틴이 팀을 안정적으로 유지하는 가장 단순한 방법이었어요.