포스코그룹의 핵심가치는 창의·도전·협력 세 가지다.
계열사 인재상은 이를 구체화 — 실천(주인의식·책임감으로 솔선·능동 협업해 조직 시너지 창출), 배려(겸손·존중의 마인드로 이해관계자와 진정성 소통, 상생 가치 추구), 창의(유연 사고와 지속 학습으로 도전적 아이디어 제시, 변화·성장 주도). 포스코인터내셔널 같은 글로벌 사업 계열사는 '불굴의 도전자·창조적 사업가·사회적 책임의식' 인재상 별도 명문화. 철강 본업 + 이차전지소재(양극재·리튬) 양축으로 사업이 재편 중이라 채용 직군에서도 화학·소재·글로벌 운영 비중 확대.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 포스코라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.