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경험 중심 1인칭 답변
세월호 사고는 안전 관리 시스템이 실제로 작동하지 않았을 때 어떤 결과가 생기는지를 가장 직접적으로 보여준 사건이라고 생각합니다. 규정이 있어도 현장에서 지켜지지 않거나, 문제가 있다는 것을 알면서도 절차상 넘어가는 문화가 결국 그 결과를 만들었다고 봅니다. 이 사건 이후 안전 의식이 조직 문화의 일부가 되는 것이 얼마나 중요한지에 대한 논의가 많아졌고, 저도 그 관점에서 직무에서 안전이나 규정 준수와 관련된 판단을 할 때 편의보다 원칙을 먼저 보는 태도를 갖게 됐습니다.
절차가 번거롭게 느껴질 때일수록 그 절차가 왜 있는지를 먼저 생각하는 습관이 그 사건에서 비롯됐습니다.
이 결의 특징
안전 관리 시스템이 실제로 작동하지 과 안전 의식이 조직 문화의 일부가 되는라는 두 가지 요소를 비교 분석했으며, 그 차이를 파악하고 이에 따른 전략적 선택을 한 분석력이 명확하게 드러납니다.
이 결이 통하는 자리
여러 방법이나 선택지를 비교한 후 그 중 하나를 선택한 이유를 논리적으로 설명할 때 전략적이고 신중한 사고방식이 인정받는 결입니다.