한국남부발전(KOSPO)의 인재상은 성장인·도전인 두 축이다.
성장인 — 차별화된 생각과 능동적 행동으로 기존·신규 사업에서 차이를 만들고 새 가치를 창출하는 실행력. 도전인 — 현실 안주 거부, 4차 산업혁명 기술 트렌드를 선제 파악, 발전사업과 조직문화의 변화를 이끄는 도전·열정. 핵심가치 연계 역량 — 변화·혁신·도전·열정·주인의식·팀워크·책임감. 채용에는 K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test)라는 자체 역량검사가 운영 — 핵심가치 연계 평가의 차별 자산.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 한국남부발전라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.