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    問
    한한국도로공사기타인성·가치관2022년 출제

    업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치 3가지를 말씀해주시고, 그 이유도 함께 설명해주세요.

    한 문장 요약

    업무에서 중요하게 생각하는 가치를 통해 직업관과 일에 대한 태도를 평가합니다. 단순 나열이 아닌 각 가치에 대한 이유와 경험이 뒷받침되는지를 봅니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    가치 3가지를 무엇으로 선택했는가?
    업무에서 중요하게 여기는 가치 3가지를 선택한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 가치인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    선택한 가치의 이유는 무엇인가?
    선택한 가치 각각에 대한 이유가 명확히 드러나야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적인 사례가 있나요?'와 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    가치가 조직에 미치는 영향은?
    선택한 가치가 조직에 미치는 긍정적인 영향에 대한 서술이 필요합니다. 없으면 면접관이 '이 가치가 왜 중요한가요?'라고 추가 질문을 할 가능성이 높습니다.
    本
    04
    가치를 실천한 경험은 있는가?
    선택한 가치를 실천한 경험에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 경험에 대해 더 이야기해보세요.'라고 추가 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    한국도로공사 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 중심 — 실제 경험에서 중요하다고 느낀 가치를 연결한 방식약 110초경험 중심 — 개인 가치가 팀 결과에 영향을 준 경험약 110초경험 중심 — 압박이 있어도 중요하게 생각하는 가치를 지킨 경험약 100초
    가치 3가지 — 경험에서 나온 가치로 말한 경험
    약 110초

    경험 중심 — 실제 경험에서 중요하다고 느낀 가치를 연결한 방식

    업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치 3가지는 정확성, 소통, 완료입니다. 정확성은 데이터 오류 하나가 보고서 전체를 바꿔야 했던 경험에서 비롯되었습니다. 소통은 방향을 공유하지 않아서 작업을 다시 한 경험에서 중요성을 느꼈습니다. 완료는 아이디어로 끝나고 실행이 없었던 팀을 본 경험에서 나온 것입니다.

    이 경험에서 가치를 말할 때 경험을 붙이면 왜 그 가치를 중요하게 생각하는지 설명이 자연스럽게 된다는 것을 배웠습니다. 가치는 이상이 아니라 경험이 가르쳐준 것이라는 점도 깨달았습니다. 취업 준비 기간에 이 세 가지 가치를 적어두고 각각을 뒷받침하는 경험을 3개씩 정리해두었습니다. 면접장에서 즉흥으로 꺼낸 것이 아니라 이미 정리된 내용이었습니다.

    이 결의 특징
    정확성, 소통, 완료의 실제 행동과 그 변화가 명확하게 드러납니다. 상황 속의 구체적 대응이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    다양한 직군과의 협력 능력을 중시하는 면접에서 살아나는 결입니다.
    가치와 조직 연결 — 본인 가치가 팀에 어떤 영향을 줬는지 말한 경험
    약 110초

    경험 중심 — 개인 가치가 팀 결과에 영향을 준 경험

    팀 프로젝트에서 저는 '기록'을 중요하게 여기는 사람인데, 그게 팀에 실제로 도움이 된 경험이 있어요.

    회의 내용을 항상 노션에 정리해두는 습관이 있었는데, 2주 후 '그때 어떤 결정 했더라'는 상황에서 기록이 그대로 남아있어서 바로 확인됐어요. 팀원들이 '이게 있으니까 다시 논쟁 안 해도 된다'고 했습니다.

    이 경험에서 가치는 내가 좋아하는 것에 그치지 않고 팀에서 실질적인 도움이 될 때 비로소 의미가 생긴다는 걸 배웠어요. '기록을 좋아한다'가 아니라 '기록이 팀에 이렇게 도움이 됐다'고 말하는 게 더 설득력 있다는 것도요. 기록 자체를 좋아해서 혼자 습관처럼 해왔는데, 팀 프로젝트에서 같이 적용해보니 회의 시간이 3주 만에 30분에서 15분으로 줄었어요.

    이 결의 특징
    저는 '기록'을 중요하게 여기는 사람인데을 검증하여 방향을 조정한 데이터 기반 접근입니다. 객관적 판단의 과정이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    다양한 직군과의 협력 능력을 중시하는 면접에서 살아나는 결입니다.
    가치 실천 경험 — 어려운 상황에서도 가치를 지킨 경험
    약 100초

    경험 중심 — 압박이 있어도 중요하게 생각하는 가치를 지킨 경험

    팀 프로젝트 마감 전날 빠르게 끝내기 위해 검토를 생략하자는 의견이 나왔을 때, 저는 '검수는 하고 제출하자'고 말했어요.

    30분 더 걸렸지만 오타와 데이터 오류 2개를 찾아냈어요. 교수님 평가에서 '완성도가 높다'는 언급이 있었습니다. 빠른 것보다 정확한 것을 우선한 결과였어요.

    이 경험에서 가치는 여유가 있을 때만 지키는 게 아니라 압박이 있을 때도 지켜야 진짜 가치라는 걸 배웠어요. 마감 압박이 있을 때 검수를 생략하면 나중에 더 큰 비용이 든다는 것도요. 마감 3일 전에 팀원이 '이 정도면 제출해도 된다'고 했는데, 제가 표 하나를 다시 확인하고 싶다고 해서 같이 다시 봤더니 수치 오류가 두 개 있었어요.

    이 결의 특징
    빠르게 끝내기 위해 검토를 생략하자는 의견을 수치로 확인한 객관적 입증 방식입니다. 정량적 검증으로 판단합니다.
    이 결이 통하는 자리
    다양한 직군과의 협력 능력을 중시하는 면접에서 살아나는 결입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 가치를 선택한 특별한 경험이 있나요?
    貳그 가치가 팀에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하시나요?
    參이 가치를 실천하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 한국도로공사 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 한국도로공사 면접관과
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