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약 75초
경험 중심 1인칭 답변
이전 직장에서 약 1년 3개월 근무했습니다. 퇴사를 결정한 직접적인 이유는 팀 내 업무 범위가 점점 좁아져서 제가 성장할 수 있는 폭이 줄어든다고 느꼈기 때문입니다. 처음에는 다양한 업무를 경험할 수 있을 것이라 기대했는데, 실제로는 특정 반복 업무가 고착화됐고 새로운 시도를 제안해도 진행이 어려운 구조였습니다.
감정적으로 불만스러워서 떠난 것이 아니라, 지금 이 시점에서 더 많이 배우고 성장할 수 있는 환경으로 이동해야 한다는 판단이었습니다. 퇴사 전에 6개월간 이 직무와 이 회사에 대해 공부하면서 여기서 쌓을 수 있는 경험의 폭이 이전과 다를 것이라는 확신을 갖게 됐고, 그 확신으로 지원했습니다. 이전 경험은 기본기를 다지는 데 도움이 됐고, 이제 그 기반 위에서 더 넓은 역할을 해보고 싶다는 것이 솔직한 이유입니다.
이 결의 특징
업무 범위 축소를 감정적으로 호소하지 않고 성장 기회의 손실로 객관화한 진단입니다. 감정을 거쳐 판단으로 도달한 이성적 이직 결정이 관찰됩니다.
이 결이 통하는 자리
성장을 조직과의 맞춤도 만큼 강조하는 회사에서 신뢰를 얻습니다. 이직 이유를 불만이 아닌 더 나은 학습 환경 추구로 보는 조직의 평가 기준과 만납니다.