이번 채용에서 요구되는 인성면접의 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?

인성면접이 중요하다고 생각하면서도, 동시에 측정 방식이 얼마나 일관될 수 있는지에 대한 의문도 있습니다. 면접관마다 인성이 좋다는 기준이 다를 수 있고, 같은 답변을 두고 다른 평가가 나올 가능성이 있기 때문입니다. HR 수업에서 구조화 면접과 비구조화 면접의 예측 타당도를 비교한 자료를 봤는데, 비구조화 면접은 면접관의 주관이 크게 개입될 수 있다는 한계가 있었습니다. 그래서 인성면접이 효과를 내려면 어떤 상황에서 어떤 행동을 했는지를 묻는 구조화된 질문 설계가 함께 있어야 한다고 생각합니다. 저 자신도 면접에서 인성을 보여주는 답변을 어떻게 전달할지 고민할 때, 실제 경험을 구체적으로 말하는 쪽이 추상적인 가치를 설명하는 것보다 더 잘 전달된다는 걸 느꼈습니다. 인성면접은 중요하지만, 질문 설계와 평가 기준이 같이 갖춰져야 실제 인재 선별 도구로 작동한다고 생각합니다. 아직 면접 설계 경험은 없지만, 그 한계를 알고 있는 것도 준비의 한 부분이라고 생각합니다.