*자격증 왜 없느냐?

자격증 대신 실제 동작하는 결과물로 역량을 증명하는 방식을 선택해왔습니다. 학습 시간을 직접 서비스를 가정한 개인 프로젝트에 쓰면서 오픈소스 기여나 팀 스터디를 통해 외부 피드백을 받는 루프를 만들었습니다. 자격증이 지식 구조를 체계적으로 잡아준다는 점은 인정합니다.

시험 범위가 기초 개념을 강제 학습하게 만드는 효과는 실무 경험만으로 대체하기 어려운 부분도 있습니다. 다만 제가 지원하는 직군에서는 포트폴리오와 문제 해결 과정을 직접 보여주는 것이 더 구체적인 근거가 된다고 판단했습니다. 그 판단이 완전히 옳았다고 주장하는 게 아니라, 경험을 먼저 쌓고 이후 체계적 보완을 한다는 순서를 의식적으로 선택한 것입니다. 입사 후 직무가 구체화되면 그 직무와 가장 연관된 자격 취득을 우선순위에 두겠다고 생각합니다.