야근에 대해 어떻게 생각하는가?

야근에 대한 저의 기준은 발생 원인이 어디에 있느냐입니다. 인턴 기간에 마감이 겹쳐 2주간 주 2~3회 야근이 필요했던 적이 있었습니다. 돌이켜보면 팀 내에서 우선순위 정렬이 늦어진 것이 원인이었고, 그때 조기에 병목을 잡았다면 야근의 절반은 피할 수 있었다고 생각합니다. 그 경험 이후로는 마감을 앞두고 남은 작업량과 병목 지점을 먼저 공유하는 게 팀에 실질적인 기여라고 보게 됐습니다. 필요한 상황이라면 기꺼이 자리를 지킬 준비가 돼 있고, 동시에 야근이 반복될 때는 그 이유를 먼저 찾는 것이 옳다고 생각합니다.

효율적으로 일하는 것과 헌신적으로 일하는 것이 반드시 반대 방향은 아니라고 봅니다. 일의 맥락을 보면서 팀이 지속가능하게 움직이는 방법을 함께 고민하겠습니다.