체험형 청년인턴의 채용 과정에서 필기시험이 없는 이유는 무엇일까요?

체험형 청년인턴 채용에서 필기가 없는 이유를 이해하면서도 그 방식이 모든 자리에서 완전하다고 말하기 어려운 자리가 있다는 것을 알게 됐습니다. 진입 장벽을 낮추는 것이 취지지만, 기본 직무 지식 없이 참여하면 인턴 기간 자체가 비효율이 되는 자리가 생길 수 있습니다.

체험형 인턴 채용 사례를 공부할 때 필기 없이 면접만으로 선발된 인턴이 직무 기초가 없어 실무 적응이 어려웠던 자리가 있다는 것을 배웠습니다. 그 자리에서 필기를 없애는 것이 완전한 해결이 아니라 인턴 기간 중 기초 교육을 함께 설계해야 하는 자리라는 것을 알게 됐습니다. 필기 없는 채용이 취지에 맞으려면 인턴 기간 운영 방식도 함께 설계돼야 한다는 것을 생각하게 됐습니다.

한계를 보는 것이 이해를 깊게 하는 자리라고 생각합니다. 인정이 있어야 이해가 됩니다.

지금도 체험형 인턴 채용의 필기 없음은 취지가 좋지만 운영 설계와 함께 가야 완성되는 자리라고 생각합니다. 설계가 있어야 취지가 됩니다.