계약직 경험이 해당 부서 업무의 적응력으로 이어짐을 서술한 접근결
1년 8개월간 마케팅솔루션 파트에서 일하면서 조직 문화, 내부 프로세스, 제품 구조를 이미 익혔습니다. 새 부서로 이동한다고 해도 이 회사의 방식과 사람들은 이미 알고 있습니다. 완전 신입보다 빠르게 기여할 수 있는 시작점이 있는 것입니다. 물론 새로운 업무는 배워야 하지만, 조직 이해가 기반에 있으면 러닝커브가 달라집니다. 계약직이라는 형태였지만, 그 경험은 정규직만큼의 실질적 자산이 되었습니다. 그 자산을 새 부서에서 쓸 수 있다는 자신감이 있습니다.
경험의 깊이는 고용 형태가 결정하지 않습니다. 어떤 자세로 일했느냐가 남는 것을 결정합니다. 자세가 경험의 질을 만듭니다.