면접관들은 20년 넘게 근무하고 있는데 요즘 신입사원들은 일찍 그만둔다. 회사 안 나갈건가?

신입사원이 빨리 떠나는 이유를 생각해봤을 때, 기대와 실제 업무 사이의 간극이 가장 자주 언급되더라고요. 저도 그 부분을 신경 썼습니다.

입사 전에 현직자 두 명과 직접 대화를 나눴고, 업무 강도와 분위기, 성과 평가 방식까지 물어봤습니다. 듣기 좋은 말보다 솔직한 이야기를 끌어내려고 했고, 그 과정에서 이 직무가 제게 맞는지 스스로 검토했습니다.

또 저는 단기간에 성과를 내야 한다는 조급함이 없습니다. 처음 1~2년은 배우는 시간이라고 생각하고 있어서, 업무에 익숙해지는 과정 자체를 목표로 삼고 있습니다. 빠른 결과를 못 내서 스스로 실망해 떠나는 패턴을 반복하고 싶지 않습니다.

무엇보다 저는 이 직무에서 내가 무엇을 배울 수 있는지가 분명하기 때문에, 그 성장 경로가 보이는 한 자리를 옮길 이유가 없습니다. 성장의 실마리가 끊기는 순간이 온다면 그때는 고민해볼 수 있겠지만, 입사 초기부터 그 판단을 내릴 수 있는 위치에 있지는 않다고 생각합니다.