계약직으로 시작하는 조건을 받아들이는 태도와, 그 안에서도 장기적으로 조직에 기여하려는 의지와 적응 가능성을 확인합니다.
면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
저는 계약직이라는 조건보다 그 기간 동안 무엇을 증명할 수 있는가에 집중하려 합니다. 전환 여부는 결국 제가 만든 성과에 달려 있다고 생각하기 때문에, 1년이라는 기간을 오히려 명확한 목표를 세우는 계기로 삼으려 합니다. 조건보다 증명에 집중하는 관점이 제가 이 상황을 대하는 태도입니다.
저는 계약 기간 동안 달성할 구체적 목표를 미리 세워두는 편입니다. 막연히 열심히 하겠다는 다짐보다 분기별로 확인 가능한 목표를 세우면 스스로도 성과를 객관적으로 점검할 수 있기 때문입니다. 분기별 목표를 세운 점이 계약 기간을 성과로 채우는 방법입니다.
저는 처음엔 계약직이라는 조건에 불안함을 느꼈던 것이 사실입니다. 하지만 전환 여부에 매몰되면 오히려 단기 성과에만 급급해질 수 있다는 것을 깨닫고, 전환과 무관하게 장기적으로 쌓을 수 있는 역량에 집중하기로 마음을 바꿨습니다. 불안을 인정하고 장기적 관점으로 전환한 점이 제 성장의 계기였습니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.