이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
비정규직으로 일할 때 소속감을 지키는 일은, 제가 보기에 내가 먼저 다가가는 데서 시작합니다. 학생 때 저는 단기 계약으로 한 매장에서 일한 적이 있습니다. 처음에 저는 어차피 잠깐 있을 자리라 생각해, 동료들과 거리를 두었습니다. 그러다 보니 일하는 내내 겉도는 느낌이 들었습니다. 그때 저는 소속감은 누가 주는 게 아니라 내가 만드는 것이라는 걸 느꼈습니다. 그 뒤로 저는 먼저 인사하고, 모르는 건 묻고, 작은 일도 거드는 쪽으로 바꿨습니다. 신기하게도 그렇게 하니 동료들도 저를 팀의 한 사람으로 대해 주었습니다. 저는 어떤 형태로 일하든, 먼저 다가가는 태도가 소속감을 만든다고 생각합니다.
비정규직으로 일하면서 팀워크를 만들려고 제가 한 일은, 맡은 일을 빈틈없이 해내는 것이었습니다. 단기 계약직으로 일하던 때, 저는 오래 있을 사람이 아니라는 이유로 일을 대충 하면 팀이 더 힘들어진다는 걸 깨달았습니다. 한번은 제가 인수인계를 소홀히 해, 다음 사람이 같은 일을 다시 확인하느라 시간을 쓴 적이 있습니다. 그 일로 저는 내 자리를 정확히 채우는 것이 팀워크의 기본이라는 걸 배웠습니다. 그 뒤로 저는 맡은 일은 끝까지 챙기고, 다음 사람이 이어받기 좋게 정리하는 습관을 들였습니다. 저는 팀워크가 함께 어울리는 것만이 아니라, 각자 제 몫을 믿을 수 있게 하는 것이라고 생각합니다.
비정규직으로 일하며 제게 어려웠던 건, 짧은 기간에 일과 사람을 함께 익히는 것이었습니다. 단기 계약으로 일하던 때, 저는 업무를 배우기도 전에 현장에 투입된 느낌이라 막막했습니다. 처음에 저는 모르는 것을 물어보기 미안해 혼자 끙끙댔습니다. 그러다 실수가 생겨 오히려 동료에게 폐를 끼쳤습니다. 그 일로 저는 모르는 걸 빨리 묻는 게 팀을 돕는 길이라는 걸 배웠습니다. 그 뒤로는 작은 의문도 그때그때 묻고, 배운 건 메모해 두는 습관을 들였습니다. 그렇게 하니 일에 빨리 적응했고, 동료들과도 자연스럽게 가까워졌습니다. 저는 비정규직의 어려움이 먼저 묻고 먼저 다가가는 태도로 풀린다고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 대한적십자사 간호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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