이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
동아리 SNS 운영 중 숏폼 영상을 직접 기획하고 올린 경험이 있습니다.
처음엔 서비스나 행사를 순서대로 설명하는 방식으로 만들었는데, 영상 완료 시청률이 20%대였습니다. 유사한 계정들을 분석해보니 처음 3초에 질문이나 예상 밖 장면을 넣는 패턴이 많다는 걸 알게 됐습니다.
그다음 영상부터 첫 3초에 평소 궁금할 만한 질문을 먼저 던지고 그 답을 보여주는 구조로 바꿨더니 시청 완료율이 40%대로 올랐습니다. 서비스 설명이 뒤에 있어도 초반 관심을 유지하면 끝까지 보더라고요.
처음엔 내용이 좋으면 다 본다고 생각했는데, 형식이 내용보다 먼저라는 걸 직접 확인했습니다.
입사 후에도 데이터를 보면서 형식을 계속 실험해가겠습니다.
학과 홍보 콘텐츠를 만들면서 서비스 이해도를 높이는 숏폼 구성을 고민한 경험이 있습니다.
학과 연구실 소개를 숏폼으로 만들 때 처음엔 실험 장비와 논문 실적을 나열했는데, 댓글에 무엇을 연구하는 곳인지 모르겠다는 반응이 많았습니다.
두 번째 영상에서는 연구 결과물이 실생활에 어디에 쓰이는지를 먼저 보여주고, 연구 과정은 뒤에 짧게 넣었습니다. 댓글이 이런 걸 연구한다는 거 몰랐다는 방향으로 바뀌었고, 연구실 문의도 늘었습니다.
이해도는 순서에도 달려 있다는 걸 그때 배웠습니다. 결과 먼저, 과정은 나중이 숏폼에서는 더 효과적이더라고요.
입사 후 서비스 이해도를 높이는 콘텐츠에서도 이 원칙을 적용해보겠습니다.
봉사단체 홍보 영상을 만들면서 흥미를 유도하는 구성을 여러 번 실험한 경험이 있습니다.
처음엔 봉사 활동 장면을 나열했는데 반응이 없었습니다. 이후 봉사 전 망설이던 순간을 먼저 보여주고 참여 후 느낌을 끝에 담는 구조로 바꿨더니 공유 수가 늘었습니다.
나중에 댓글을 읽어보니 처음에 망설이는 상황이 자기 이야기 같다는 반응이 많았습니다. 공감되는 상황을 먼저 보여주면 끝까지 보게 되는 것 같았습니다.
처음엔 멋진 장면이 흥미를 끈다고 생각했는데, 공감이 흥미의 출발점이라는 걸 배웠습니다. 서비스 이해도도 공감 상황에서 시작하면 더 잘 전달될 것 같습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 당근마켓 콘텐츠 기획 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.