창의적 사고와 실제 게임 경험을 연결해 묻고, 기획·개발 의사결정 근거를 추궁하는 회사 결.
창의적 사고와 실제 게임 경험을 연결해 묻고, 기획·개발 의사결정 근거를 추궁하는 회사 결.
데브시스터즈가 공개한 인재상·핵심가치예요. 답변의 방향을 잡을 때 참고해 보세요.
데브시스터즈는 '지속적으로 사랑받을 수 있는 콘텐츠 기업'을 지향하며, 게임을 통해 플레이어에게 좋은 추억을 선물하고 세상을 즐겁게 만든다는 미션을 명문화했다. 조직 문화의 두 축은 '유연하고 효율적인 셀(Cell) 조직' + '자율 속 책임을 다하는 문화'. 누군가의 지시로 수동적으로 일하지 않고 스스로 무슨 일을 어떻게 할지 결정하고 도전해 성과를 만드는 것을 핵심 가치로 본다. 신뢰 기반에서 누구나 자유롭게 의견을 주고받으며 최고의 결과를 만드는 환경을 운영 원칙으로 둔다. 쿠키런 IP 중심이라 직군 전반에서 IP 운영·캐릭터·서비스 감각을 중시한다.
같은 질문도 회사에 따라 의도가 달라요. 데브시스터즈 면접관이 무엇을 보려고 묻는지 정리했어요.
면접 전 흐름을 짚어 두면 좋은 최근 이슈예요. 날짜를 확인하고 참고해 보세요.
같은 데브시스터즈라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다.
직군 무관, 데브시스터즈 전체에서 빈도가 높은 질문이에요.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.