까다로운 상사와 일해본적이 있는가.

인턴 때 피드백이 매우 구체적이고 기준이 높은 팀장님과 일한 경험이 있습니다. 처음에는 수정 요청이 세 번, 네 번 이어지는 게 당황스러웠는데, "왜 이 기준인지"를 직접 여쭤보면서 방향이 잡혔습니다. 기대하는 품질 수준이 구체적으로 어떤 건지 먼저 파악하고 나서, 작업을 시작하기 전에 방향을 미리 확인하는 루틴을 만들었습니다. "이 방향으로 가면 될까요?"를 중간에 한 번 더 물어보는 게 처음에는 눈치 보이는 일이었는데, 실제로는 그 확인 하나가 수정 횟수를 줄여줬습니다. 인턴이 끝날 때 팀장님이 "처음보다 방향을 잘 맞춘다"고 하셨는데, 그 말이 까다로운 분과의 협업도 적응이 가능하다는 확인이 됐습니다. 기준이 높은 분과 일하면서 오히려 작업 품질을 보는 눈이 생겼다는 게 그 경험의 소득이었습니다.