긍정적인 마인드와 협동심을 가지고 있다는 것을 보여줄 수 있는 경험을 이야기해 주세요.

학부 팀 과제에서 발표 방향을 두고 팀원들과 의견이 갈린 적이 있었습니다. 한쪽은 사례 중심, 다른 쪽은 이론 정리 중심으로 하자고 했고, 회의가 30분째 같은 자리를 도는 느낌이었습니다. 저는 '둘 다 쓰면 너무 길어지니까 각자 맡을 부분을 먼저 나누자'고 제안했고, 팀원들이 동의해 역할을 정했습니다. 처음에는 방향이 달라 불편했는데, 역할을 나눠 보니 서로의 자료가 오히려 보완 관계가 된다는 걸 알게 됐습니다. 갈등이 생겼을 때 '어느 쪽이 맞냐'로 가면 시간이 빠지고, '각자 무엇을 맡으면 되냐'로 전환하면 빠르게 풀리는 패턴이 있다는 걸 그때 경험했습니다. 지금도 팀 작업에서 방향이 안 맞을 때 역할 분담을 먼저 제안하는 편이고, 그 습관이 여러 팀 작업에서 갈등이 길어지는 걸 막는 결이 됐습니다.