이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
지원서 내용이나 신체검사 결과가 사실과 다른 경우라면 즉시 담당자에게 알리고 정정 요청하는 것이 옳다고 생각합니다. 발견 후 방치하면 의도치 않은 허위기재로 간주될 수 있기 때문입니다.
실제로 이전 지원에서 자격증 취득 연도를 잘못 기재한 것을 제출 후 발견한 적이 있었습니다. 담당자 이메일을 통해 오류 내용과 정정 사항을 바로 보냈고, 수정 처리가 완료됐다는 확인을 받았습니다. 작은 오류라도 먼저 알리는 것이 신뢰를 만든다고 생각합니다. 다만 정정 요청 후 전형 진행에 불이익이 생길 수 있다는 걱정이 없지 않았지만, 그 선택이 장기적으로 더 옳다고 판단했습니다. 지원 과정에서 발생하는 작은 오류도 솔직하게 알리는 것이 입사 후 업무 신뢰로 이어진다고 생각합니다.
지원서나 신체검사 결과가 사실과 다르다면, 제 생각은 발견 즉시 알리고 정정하는 것이 맞다는 것입니다. 사소해 보여도 그대로 두면 의도와 무관하게 허위 기재로 간주될 수 있고, 그것이 드러나면 능력과 별개로 신뢰가 무너집니다. 채용은 서로 믿고 시작하는 관계인데, 첫 단계에서 정확하지 않으면 그 신뢰가 흔들립니다. 그래서 저는 제출 서류의 정확성이 지원자가 보이는 첫 신뢰라고 봤습니다. 경력이나 자격을 사실대로 적는 것은 능력 이전의 기본입니다. 작은 오류라도 먼저 알리는 것이 입사 후 업무 신뢰로 이어진다고 생각합니다. 정직은 손해를 보더라도 지켜야 할 기본이라고 봤습니다.
지원서 오류를 두고 제가 솔직히 흔들렸던 적이 있습니다. 이전 지원에서 자격증 취득 연도를 잘못 적은 것을 제출 후 발견했는데, 정정 요청을 하면 전형에 불이익이 생길까 걱정이 됐습니다. 그냥 넘어가고 싶은 마음도 솔직히 있었습니다. 하지만 저는 담당자에게 이메일로 오류와 정정 사항을 바로 알렸고, 수정 처리됐다는 확인을 받았습니다. 당장은 불리할 수 있어도, 숨겼다가 나중에 드러나면 회복이 더 어렵다고 판단했기 때문입니다. 그 선택이 장기적으로 더 옳았다고 생각합니다. 지원 과정의 작은 오류도 솔직하게 알리는 것이, 눈앞의 불이익보다 길게 보면 신뢰를 지키는 길이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 고려대학교의료원 행정·총무 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.