이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
취업제한사유는 주로 형사처벌 이력, 징계 해직, 특정 직종 관련 결격 사유 등이 해당됩니다. 특정 직무는 관련 법령에 따라 일정 기간 내 동종 업종 취업을 제한하는 규정이 있는 경우도 있습니다. 저의 경우에는 해당하는 취업제한 사유가 없는 상태입니다. 지원 전에 이 점을 스스로 확인했으며, 지원 자격에 부합한다고 판단해 이 자리에 지원했습니다. 만약 취업제한 사유가 발생하는 상황이 생긴다면, 즉시 담당 부서에 보고하고 법령이 정한 절차에 따라 처리하는 것이 원칙이라고 생각합니다.
법적 의무는 불편하더라도 투명하게 이행하는 것이 장기적으로 개인과 조직 모두에게 유리합니다. 규정을 지키는 것이 당연한 전제라는 점을 이해하고 있습니다.
지원을 준비하면서 취업제한 관련 법령을 직접 찾아 읽어봤습니다. 처음엔 법령 이름만 알고 있었고, 어떤 경우가 실제로 해당되는지는 추상적으로만 알고 있었습니다. 국가공무원법·채용절차법·개별 직종 관련법 세 가지로 나눠 찾아봤는데, 그 과정에서 직종마다 적용 범위가 다르다는 걸 처음 알게 됐습니다. 특히 공공기관은 관련법 기준이 일반 기업보다 엄격하게 적용되는 항목이 있었고, 이직 제한 기간도 직종에 따라 달라서 하나의 기준으로 판단하기 어렵다는 것도 배웠습니다.
이력이 없는 저의 경우 해당 사유가 없다는 것을 확인했지만, 그 확인을 직접 하지 않았다면 막연하게만 알고 있었을 것 같습니다. 지원 전에 스스로 법령을 직접 찾아 확인하는 것이 당연한 첫 단계라고 생각하게 됐습니다.
취업제한사유를 확인하는 과정에서 해석이 모호한 조항을 만났습니다. 특정 직종에서 일정 기간 근무한 경우 관련 직종 취업이 제한된다는 조항이 있었는데, 제가 인턴으로 짧게 근무한 기관이 그 범위에 포함되는지 스스로 판단하기 어려웠습니다. 처음엔 아닐 것이라고 넘어가려 했는데, 확신 없이 지원하는 것은 리스크가 된다고 생각해서 담당 교수님과 인사팀에 각각 문의했습니다. 결론은 제 경우에는 해당되지 않는다는 확인을 받았습니다. 이 경험에서 얻은 건 모호한 법적 해석을 혼자 결정하지 않는다는 원칙이었습니다. 담당 부서나 법령 해석 채널을 거쳐 확인하고, 그 과정을 간단하게라도 기록해두는 것이 나중에 소명 근거가 된다는 것도 배웠습니다. 그 확인 과정이 지원 결정에 뒷받침이 된다는 것도 그때 실감했습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 고려대학교의료원 변리사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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