이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
서류 작성에서 자격과 경력을 정확하게 기재하는 것은 면접관과의 신뢰를 만드는 첫 번째 행동이라고 생각합니다. 취득한 자격증은 정확한 명칭과 취득 연월일을 확인해서 적어야 하고, 이름이 비슷한 자격증이 여럿 있는 경우 혼동이 생기지 않도록 주의합니다. 경력 사항은 실제 담당한 업무와 기간을 구체적으로 적는 것이 중요합니다. 막연하게 보조 업무라고만 적으면 면접관 입장에서 어느 수준의 경험인지 알기 어렵습니다. 저는 지원서 작성 전에 직접 담당했던 업무를 목록으로 먼저 뽑아 보는 방식으로 정리합니다. 그러면 기재 내용이 사실에 근거하는지, 면접에서 구체적으로 설명할 수 있는지 스스로 확인이 됩니다.
서류에 적힌 내용은 면접에서 어김없이 설명할 수 있어야 한다는 생각으로 작성하고 있습니다.
자격과 경력을 정확하게 기재하는 것이 당연해 보이지만, 실제로 쓰다 보면 좋게 보이고 싶은 충동이 생깁니다. 비슷한 경험을 했는데 조금 더 적극적으로 표현하고 싶거나, 보조 역할이었는데 담당한 것처럼 쓰고 싶은 마음이 드는 순간이 있었습니다.
그 충동을 따라가지 않기로 한 이유는 면접 때문입니다. 서류에 쓴 내용이 면접에서 다시 나오고, 그때 구체적인 질문이 들어오면 과장된 부분은 설명하기 어렵습니다. 그 순간이 생기면 서류 전체의 신뢰도가 흔들립니다.
쓸 수 있는 것의 범위는 면접에서 설명할 수 있는 범위라는 기준을 갖고 있습니다. 그 기준이 과장 충동을 막는 실질적인 방법이라는 것을 알고, 그 방식으로 서류를 정리했습니다.
자격과 경력을 정확하게 쓰는 과정에서 내 경험을 정리하는 기회가 됐다는 것이 생각지 않은 수확이었습니다. 서류를 작성하면서 내가 실습에서 실제로 무엇을 했고, 어느 정도의 수준이었는지를 다시 정리하게 됩니다.
목록으로 뽑아 보면 생각보다 구체적으로 기억하고 있는 것과, 막상 쓰려 하면 흐릿한 것이 구분됩니다. 흐릿한 것은 사실 경험이 충분하지 않았거나, 당시에 주의 깊게 참여하지 않았다는 신호라는 것을 알게 됐습니다. 서류 작성이 본인 경험을 객관화하는 거울이 된다는 것을 그 과정에서 배웠습니다.
정확하게 쓰려다 보니 더 정직하게 자신을 보게 됐습니다. 그것이 이 지원을 준비하면서 가장 도움이 됐던 과정이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 고려대학교의료원 영양사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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