이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
고령자 채용에 대한 질문인데, 저는 아직 20대 초반이라 고령자 채용 당사자 입장보다 함께 일하는 입장에서 생각해봤습니다. 노인 복지관에서 봉사를 하면서 경력이 오래된 봉사자 선생님들과 함께 일해본 경험이 있습니다. 처음에는 소통 방식이 달라서 어색했는데, 그분들이 오랜 경험에서 터득한 방법을 제안해주실 때 훨씬 효율적인 경우가 많았습니다. 경험에서 나오는 판단과 젊은 세대의 체력이 함께하면 팀이 더 잘 돌아간다는 걸 직접 느꼈습니다. 고령자 채용이 단순히 연령 다양성이 아니라 현장 경험의 다양성을 팀에 더하는 것이라고 생각합니다. 그 강점이 발휘되려면 세대 간 소통 방식을 서로 맞춰가는 과정이 중요하다는 것도 경험에서 배웠습니다.
봉사 현장에서 나이가 많으신 봉사자 선생님들이 문제가 생겼을 때 당황하지 않고 조용히 해결하시는 걸 자주 봤습니다. 저는 비슷한 상황에서 어떻게 해야 할지 몰라서 먼저 물어보는 경우가 더 많았습니다. 경험이 쌓이면 상황 판단이 빨라진다는 걸 그때 느꼈고, 고령 채용자가 갖는 가장 큰 강점이 바로 그 빠른 현장 판단력이라고 생각합니다. 병원 업무처럼 예상치 못한 상황이 자주 생기는 환경에서는 당황하지 않고 대처하는 능력이 큰 자산입니다. 다양한 연령대가 한 팀으로 일할 때 팀 전체가 더 안정적으로 돌아간다고 생각합니다.
고령화 사회에서 경험 있는 인력이 지속적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 사회 전체적으로 필요하다고 생각합니다. 의료 분야는 특히 경험이 많은 사람일수록 환자와의 소통에서 강점이 있는 경우가 많다는 걸 봉사 경험에서 느꼈습니다. 고령자 채용이라는 조건이 있다면 그것은 조직이 경험의 다양성을 가치 있게 본다는 의미라고 생각합니다. 저는 아직 경험이 짧아서 오히려 경험 많은 분들에게 배울 것이 많고, 그런 분들과 함께 일하는 것이 성장에 도움이 된다고 생각합니다. 다양성이 팀 역량을 높인다는 걸 직접 경험해서 알기 때문에 고령자 채용 환경에서도 적극적으로 협력하겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 경북대학교병원 보건·의료 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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