면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
이전 근무지에서 동료의 개인 사정으로 근무 요일 교환을 요청받은 적이 있습니다. 제 일정을 먼저 확인하고 진료에 공백이 생기지 않는 선에서 교환에 응했으며, 이후에도 서로 필요할 때 상호 조율하는 관계를 유지했습니다. 근무 조율은 개인 간 거래가 아니라 팀 전체의 진료 연속성을 지키기 위한 절차라고 생각합니다. 앞으로도 요청이 오면 먼저 진료 공백 여부를 확인한 뒤 협의하겠습니다.
근무 조율 요청이 오면 가장 먼저 담당 환자의 진료 일정과 충돌 여부를 확인합니다. 문제가 없다면 적극적으로 협조하고, 겹치는 부분이 있다면 대안 시간을 먼저 제시해 조율을 시도합니다. 레지던트 시절 학회 참석을 위해 근무 요일 변경을 요청한 적이 있는데, 대체 인력을 미리 구해 팀에 부담을 주지 않도록 준비했습니다. 조율은 요청하는 쪽도 받는 쪽도 먼저 대안을 챙기는 것이 기본이라고 생각합니다.
모든 조율 요청에 무조건 응하는 것이 능사는 아니라고 생각합니다. 한 번은 중증 환자 관리 중이라 요일 변경 요청을 정중히 거절하고 대신 다음 기회에 우선 배려하겠다고 제안한 적이 있습니다. 이후 그 동료와의 관계에도 문제가 없었고, 오히려 신뢰가 쌓였습니다. 유연함은 무조건적인 수용이 아니라 상황을 정확히 설명하고 대안을 제시하는 데서 나온다고 봅니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.