면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
당직과 휴일근무는 환자를 24시간 돌봐야 하는 직무 특성상 당연히 따르는 조건이라고 생각합니다. 실습 기간 중 야간 당직을 두 차례 경험했는데, 전날 충분한 수면과 규칙적인 식사로 컨디션을 관리해 당직 중에도 판단력이 흐트러지지 않도록 준비했습니다. 또한 당직 인수인계 시 환자 상태를 체크리스트 형식으로 정리해 다음 근무자에게 넘기는 방식을 사용해 정보 누락을 줄였습니다. 불규칙한 근무 자체보다 그 안에서 일관된 품질을 유지하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.
순환근무 시스템은 인력을 고르게 배분하기 위한 합리적인 방식이라고 생각하지만, 인수인계 시점에 정보가 끊기는 경우를 경험한 적이 있습니다. 이전 근무에서는 근무자마다 기록 형식이 달라 다음 근무자가 상황을 다시 파악해야 하는 비효율이 있었습니다. 저라면 공통 인수인계 양식을 만들어 핵심 사항만 표준화해 전달하는 방식을 제안하고 싶습니다. 순환근무 자체는 받아들이되, 그 안의 정보 전달 방식은 계속 개선할 수 있다고 생각합니다.
연장 근무가 예상될 때는 그날의 업무를 우선순위에 따라 미리 재배치합니다. 실습 중 예정에 없던 연장 근무가 생겼을 때, 당일 처리해야 할 일과 다음 날로 넘겨도 되는 일을 구분해 담당 선생님께 미리 공유했던 경험이 있습니다. 덕분에 연장 근무 상황에서도 급한 업무부터 놓치지 않고 처리할 수 있었습니다. 연장 근무를 피할 수 없는 상황이라면, 그 시간을 무계획하게 보내지 않고 우선순위에 따라 쓰는 것이 중요하다고 생각합니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.