이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
의대 재학 중 방학마다 병원 원무과와 카페 아르바이트를 합해서 총 1년 반 정도 비정규직으로 일한 경험이 있습니다. 처음에는 고용이 불안정하다는 느낌이 컸는데, 실제로 원무과 계약이 방학 한 달 계약이라서 끝날 때마다 갱신 여부를 기다리는 불안감이 있었습니다. 다만 그 경험을 통해 배운 건 한정된 기간 안에 빠르게 업무를 파악하고 적응하는 능력이었습니다. 계약이 짧다 보니 배울 시간이 없다고 느꼈는데, 오히려 그 압박이 더 빠르게 익히게 만들었습니다. 비정규직에 대한 불안이 없는 건 아니지만, 어떤 환경에서도 적응하는 능력을 키우는 기회로 받아들이고 있습니다.
비정규직 근무에 대해 솔직하게 말씀드리면, 불안한 부분이 있다는 걸 부정하지는 않습니다. 계약 기간이 정해져 있으면 업무에 온전히 집중하기 어려운 순간이 생길 수 있다는 걸 아르바이트 경험에서 느꼈습니다. 병원 원무과에서 일할 때 계약이 끝나기 2주 전부터 다음 일을 알아봐야 한다는 생각이 머릿속에서 떠나지 않았습니다. 다만 그 경험이 저에게 한 가지를 가르쳐줬는데, 불확실한 상황에서도 지금 이 자리에 집중하는 게 가장 실용적인 태도라는 것입니다. 비정규직이라는 형태가 달라도 지금 맡은 역할을 잘 하면 다음 기회가 생긴다는 걸 경험으로 배웠습니다.
의료 분야에서 초기 경력을 쌓다 보면 비정규직 형태로 시작하는 경우가 많다는 걸 알고 있고, 그 현실을 수용하고 있습니다. 중요한 건 계약 형태보다 그 기간 동안 무엇을 배울 수 있느냐라고 생각합니다. 아르바이트를 하면서 계약 기간이 짧을수록 더 능동적으로 배우려는 태도가 필요하다는 걸 배웠습니다. 한 달 계약 원무과 아르바이트에서 처음엔 가르쳐주는 게 없어서 답답했는데, 주변 직원들의 일하는 방식을 관찰하고 틈이 날 때 질문하는 방식으로 스스로 익혔습니다. 비정규직 환경에서는 스스로 학습하는 능동성이 핵심이라는 걸 그 경험에서 배웠고, 그 태도는 어떤 환경에서도 유효하다고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 경상국립대학교병원 의료진 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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