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허위 기재 결과 수용과 신뢰 기반 지원의 중요성 인식결
입사지원서 허위 기재가 판명됐을 때의 결과에 대해서는 당연히 감수해야 한다고 생각합니다. 채용 과정에서 사실과 다른 정보를 기재하는 것은 회사와 팀에 대한 신뢰를 처음부터 깨는 행위입니다.
현실적으로도 게임 업계는 생각보다 좁고 평판이 중요한 환경입니다. 포트폴리오에 허위 기여도를 넣거나, 보유하지 않은 기술을 기재하면 실무에서 바로 드러나고, 이후 경력에도 영향을 줄 수 있습니다. 단기적인 이득보다 장기적인 신뢰가 훨씬 중요한 자산이라고 생각합니다.
저는 지원서 작성 시 실제로 기여한 것과 아직 공부 중인 것을 명확히 구분합니다. '사용 경험 있음'과 '프로덕션 수준으로 활용 가능'은 다릅니다. 정직하게 현재 수준을 표현하는 것이 면접에서도 더 자연스럽고, 입사 후에도 기대치 불일치를 줄이는 방법이라고 봅니다.
이 결의 특징
채용 과정에서 사실과 다른 정보를 기재하는 것은 회사와 팀에 대한 신뢰를 처음부터 깨는 행위라는 인식이 남아 있습니다. 실제로 기여한 것과 아직 공부 중인 것을 명확히 구분하고 사용 경험 있음과 프로덕션 수준으로 활용 가능의 차이를 인식하는 자기 기준이 자주 보입니다.
이 결이 통하는 자리
정직하게 현재 수준을 표현하는 것이 면접에서도 더 자연스럽고 입사 후 기대치 불일치를 줄이는 방법이라는 인식이 살아 있을 때 통합니다. 게임 업계가 좁고 평판이 중요한 환경이라는 장기 시각이 경험으로 뒷받침될 때 면접관의 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.