중소기업 근무경력에 대한 가점 폐지의 영향에 대해 어떻게 생각하나요?

중소기업 근무경력 가점 폐지는 공공 채용에서 기업 규모보다 직무 역량 자체를 평가하는 방향으로의 전환이라는 측면이 있습니다. 가점이 있을 때는 중소기업 경험자가 수치적으로 유리하지만, 그것이 실제 직무 수행 능력과 비례하지 않을 수 있다는 문제 제기가 배경에 있다고 생각합니다.

가점 폐지의 긍정적 측면은 어느 규모의 기업에서 일했는지보다 어떤 역할을 맡고 어떤 성과를 냈는지를 평가하는 방식이 더 공정할 수 있다는 점입니다. 기존 가점 수혜자 입장에서는 변화가 불이익으로 느껴질 수 있고, 중소기업 취업 유인이 줄어드는 정책적 역효과를 우려하는 시각도 이해합니다.

저는 경험의 규모보다 경험의 깊이를 설명하는 데 집중하는 방향으로 준비하고 있어, 제도 변화보다 본인의 역량을 명확히 전달하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 어떤 평가 제도에서도 스스로 한 일과 기여를 구체적으로 설명하는 능력이 결국 경쟁력이라는 것이 제 생각입니다.

역량 기반 평가 방향이 이 제도 변화의 핵심이라는 결론을 갖고 있습니다.