원하는 부서에 배치받지 못했을 때의 대처 방식을 평가합니다. 불만을 표출하기보다 주어진 환경에서 최선을 다하는 적응력을 갖추고 있는지를 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
솔직하게 말씀드리면 원하는 직무에 배치받고 싶다는 마음이 있습니다. 그런데 배치는 회사 전체 상황을 보고 결정되는 것이라는 것도 압니다.
만약 원하지 않는 부서에 배치된다면, 우선 그 업무를 제대로 배우는 것에 집중할 것 같습니다. 낯선 환경도 익숙해지면 강점이 된다는 걸 경험으로 압니다. 원하지 않는 곳에서도 배울 수 있는 게 있고, 그 경험이 나중에 원하는 직무를 할 때 자산이 될 수 있다고 생각합니다. 다른 직무를 보조한 경험이 있는 사람이 오히려 더 넓은 시야를 갖는 경우를 봤습니다.
물론 원하는 직무로 가고 싶다는 의사를 적절한 시점에 명확하게 표현할 것입니다. 현재 자리에서 인정받는 것이 전제라는 걸 압니다. 그냥 버티는 게 아니라, 현재 맡은 일을 잘 하면서 방향을 조율하는 것이 현실적인 방법이라고 생각합니다.
처음에는 당연히 원하는 부서에서 일하고 싶겠지만, 그것이 전부가 되면 안 된다고 생각합니다. 입사 초반에는 어느 부서에서 일하는가보다 어떻게 일하는가가 더 중요한 시기라는 걸 선배들 이야기를 들으면서 느꼈습니다.
원하지 않는 부서에 배치되더라도, 그 부서에서 요구하는 역할을 성실하게 수행할 것입니다. 처음에는 낯설더라도 6개월 정도 지나면 흐름이 보이는 경우가 많다고 들었습니다. 그때 판단해도 늦지 않다고 생각합니다.
다만 제가 관심 있는 분야에서 일하고 싶다는 의지는 분명히 있습니다. 지금 있는 자리에서 성과를 만들면서 방향을 알리는 것이 가장 현실적인 방법이라고 생각합니다.
전혀 원하지 않는 부서에 배치된다면 솔직히 힘들 것 같습니다. 그 감정을 부정하는 게 맞지 않다고 생각합니다.
그런데 그 감정을 갖고 일하는 것과 그 상황에서 뭔가를 배우려고 하는 건 선택이라는 걸 압니다. 원하는 분야가 아니어도 사람을 이해하는 경험, 조직이 돌아가는 방식을 보는 경험은 어느 부서에서나 쌓입니다. 그게 나중에 쓸모 있을 것이라고 생각합니다.
희망하는 부서로 이동하는 것은 현재 자리에서 인정받는 것이 전제가 된다고 생각합니다. 그래서 배치된 부서에서 우선 잘 하는 것을 목표로 삼겠습니다. 그 과정에서 다음 이동의 기반을 만드는 것이 현실적인 방향이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한국가스공사 엔지니어링 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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