가장 우선하는 가치를 통해 지원자의 삶에서 가장 중요하게 여기는 원칙을 확인한다. 진부한 답 없이 자신만의 구체적 가치를 설명하는지 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
저는 신뢰를 가장 우선하는 가치로 꼽습니다. 팀에서 함께 일할 때나 고객과 관계를 맺을 때나, 약속한 것을 지키는 것이 모든 관계의 기반이라고 생각합니다. 학교 팀 프로젝트에서 마감을 지키지 않는 구성원 때문에 팀 전체가 흔들린 경험이 있었는데, 그때 신뢰가 한 번 흔들리면 회복하는 데 에너지가 훨씬 많이 든다는 걸 직접 느꼈습니다. 일을 잘하는 것도 중요하지만, 기대한 대로 움직이는 사람이 되는 것이 장기적으로 더 큰 가치를 만든다고 생각합니다. 앞으로도 신뢰를 관계의 기반으로 두고 약속을 먼저 지키는 방식을 유지하겠습니다.
신뢰가 흔들리면 회복하는 데 드는 에너지가 처음 지키는 것보다 훨씬 큽니다. 기대한 대로 움직이는 사람이 되는 것이 장기적으로 팀과 조직에서 더 큰 가치를 만드는 방법이라고 생각합니다.
저는 성장을 가장 우선하는 가치로 두고 있습니다. 처음에는 성실함이나 안정이 더 중요하다고 생각했는데, 대학 3학년 때 전혀 낯선 분야의 스터디에 참여하면서 생각이 바뀌었습니다. 어제보다 조금 더 넓어지는 경험이 쌓일 때, 비로소 일에서 오는 만족감이 달라지더라고요. 그때부터 하루를 마감할 때 오늘 뭔가를 배웠는가를 스스로 묻는 습관이 생겼습니다.
성장을 가장 중요한 가치로 고른 이유는, 다른 가치들을 지탱하는 기반이 되기 때문입니다. 신뢰를 쌓으려면 실력이 뒷받침돼야 하고, 협업도 서로가 발전하고 있다는 믿음 위에서 더 잘 작동합니다. 반면 성장을 멈추면 가치관 자체가 서서히 경직된다는 것도 체감했습니다.
조직에서 이 가치가 어떻게 발현되는지를 생각하면, 모르는 것을 솔직하게 드러내고 배우려는 자세가 가장 중요하다고 봅니다. 그 방향이 조직이 향하는 방향과 겹치는 지점을 찾아가는 것이 제가 일하는 방식입니다.
제가 가장 우선하는 가치는 책임감입니다. 말이나 태도보다 결과물로 판단받는다는 것을 일찍 받아들이고 나서, 일을 시작할 때의 자세가 달라졌습니다. 인턴십에서 혼자 맡은 자료 조사 업무의 범위가 예상보다 넓어지면서 마감을 맞추기 위해 이틀 밤을 이어서 작업한 적이 있습니다. 힘들었지만 내가 맡았다고 했으면 끝내야 한다는 감각이 그때 분명히 자리잡혔습니다.
책임감이라는 가치가 가진 또 다른 면은, 주도적으로 움직이게 한다는 점입니다. 누군가 지시하지 않아도 내 영역 안에서 생기는 문제는 내가 해결해야 한다는 생각이 자연스럽게 따라옵니다. 그 감각이 있는 사람과 팀을 하면 불필요한 확인 과정이 줄어들고, 서로의 에너지가 더 중요한 곳에 쓰입니다.
조직에서 책임감은 개인 단위의 성과보다 팀 전체의 결과에 대한 공동 책임 의식으로 확장돼야 한다고 생각합니다. 내 몫을 넘어 팀의 결과까지 신경 쓰는 것이 이 가치를 조직 안에서 실천하는 방식입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한국전력공사 행정·총무 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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