정년이 늘었는데 이것에 대해 어떻게 생각하느냐 그래도 아버지 뻘인데

정년 연장이 가져오는 변화는 조직 입장에서 단순하지 않다고 생각합니다. 개인으로서는 더 오래 일할 수 있는 기회가 생긴다는 점에서 긍정적이고, 숙련된 인력이 오래 남는다는 장점도 있습니다.

반면 인력 구조 측면에서는 신규 채용 여력이 줄어드는 문제도 생길 수 있습니다. 세대 간 업무 배분, 역할 전환 설계 같은 과제도 함께 고민해야 한다고 봅니다.

저로서는 같은 조직에서 경험 많은 선배와 함께 일할 수 있다는 것을 기회로 보고 싶습니다. 나이 차가 크더라도 배울 수 있는 부분이 분명히 있고, 세대가 다르다는 것이 협업의 장애가 아니라 시각의 다양성이라고 생각하기 때문입니다. 실제 조직 운영에서 어떻게 풀어낼지는 제도와 문화가 함께 가야 하는 문제라고 봅니다.