직장상사가 부정행위를 하는 장면을 목격한다면 어떻게할것인가요?

인턴 때 직접 같은 일을 겪지는 않았지만, 운영 리포트의 수치가 두 분기 연속 한 자리에서 깔끔히 떨어지는 모양을 우연히 본 적이 있어 비슷한 결로 생각해본 적은 있습니다.

먼저 인식 쪽에서는, 한 번의 오해로 사람을 판단하기 어려워서 재현 가능한 증거부터 챙기는 게 맞다고 봅니다. 화면 캡처, 로그, 시점 메모를 본인 폴더에 남겨두고, 같은 패턴이 다시 보이는지 한두 주는 더 봅니다.

대처 방안으로는 1차로 직속 상위 라인이나 컴플라이언스 채널에 사실관계만 정리해 알리는 흐름이 맞다고 봅니다. SNS·동료 사이 잡담은 사람만 다치고 사안은 흐트러진다고 봅니다. 회사마다 내부 신고 채널·익명 핫라인이 있어 그 경로를 우선 보는 게 안전하다고 생각합니다.

조직 윤리 쪽에서는, 단기 성과보다 신뢰 비용이 더 비싸다고 배웠습니다. 작은 묵인이 쌓이면 결국 그 조직의 가장 성실한 사람부터 떠나는 자리를 다른 인턴 회고에서 본 적이 있어, 그 결을 잊지 않으려 합니다.