이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
계약직이라는 자리에서도 협업의 자세는 정규직과 다르지 않다고 봤습니다. 함께 일하는 한 자리에서 같은 그림을 보게 만드는 자세가 본체라고 생각합니다.
학과 학생회 운영진 1년 동안 임기 1년의 임시 자리에서 일하면서, 짧은 기간이지만 흔적은 길게 남는 자리를 만들려고 했습니다. 회의록·일정·자료를 다음 학기 후배가 5분 안에 이해할 수 있는 양식으로 정리했고, 학기 끝에 후배가 그 양식을 그대로 이어 썼습니다.
첫 두 달은 내 임기만 잘 끝내면 된다고 생각한 실패가 있었고, 그 일이 짧은 자리일수록 더 길게 남길 흔적을 만든다는 자세를 만들었습니다. 계약직 자리에서도 이 자세를 그대로 들고 가고 싶습니다.
팀원들과의 협업을 위해 제가 할 수 있는 노력은 네 가지입니다.
첫째, 첫 한 달 안에 팀의 흐름 익히기. 주간 회의·자료 양식·결정 순서를 내 손에 옮기는 자리. 둘째, 내 자리에서의 작은 약속 지킴. 마감·인사·기록을 작은 단위에서 어김없이. 셋째, 팀원의 자리를 한 번씩 봐주기. 내 일이 끝나면 옆자리를 짧게 살피는 자세. 넷째, 떠나는 자리에서 흔적 남기기.
내가 했던 일의 양식과 이유를 다음 사람에게 옮길 수 있는 한 페이지로.
학생회 첫 달에 흐름을 못 익혀 회의에서 결정을 못 따라간 실패가 있었고, 그 일이 첫 한 달이 1년의 본체라는 자세를 만들었습니다.
임시 자리에서의 협업은 정규 자리보다 더 깊은 자세를 요구한다는 걸 학생회에서 봤습니다.
학기 마지막 자리에서 다음 학기 후배에게 인계 문서 한 페이지를 남기는 일이 임기 1년 중 가장 중요한 자리였습니다. 나는 떠나지만 양식과 약속은 다음 사람에게 이어진다는 자리에서 짧은 자리가 길게 살아남는 자세가 생겼습니다.
첫 학기에 인계 문서 없이 떠난 실패가 있었고, 다음 학기 후배가 내가 만들어놓은 양식의 절반을 다시 만들었습니다. 그 일이 임시 자리의 진짜 평가는 떠난 뒤라는 자세를 만들었습니다. 계약직 자리에서도 내가 만든 양식과 약속이 다음 사람에게 이어지는 자리를 첫 자리에서 그려두고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한국수자원공사 고객서비스 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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