이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
감사 업무에서 가장 중요한 원칙은 독립성이라고 생각합니다. 감사인이 피감사 부서와 가까운 관계이거나 감사 결과에 이해관계가 있으면, 아무리 꼼꼼하게 들여다봐도 신뢰를 얻기 어렵습니다. 법학 수업에서 외부감사법 관련 사례를 분석하면서 감사인의 독립성 훼손이 어떻게 회계 부정으로 이어지는지를 공부했는데, 독립성은 선언이 아니라 구조로 만들어야 한다는 걸 배웠습니다. 동아리 결산 감사를 맡았을 때 회비를 집행한 총무와 친한 사이여서 지적하기가 불편했던 경험이 있습니다. 결국 기준에 따라 금액 불일치를 보고했는데, 그 이후 신뢰가 오히려 더 생겼습니다. 관계보다 기준이 먼저여야 한다는 걸 그때 몸으로 배웠습니다.
감사에서 두 번째로 중요하게 생각하는 원칙은 기록의 철저함입니다. 발견한 사실을 기억에 의존하면 나중에 이견이 생겼을 때 근거가 없어집니다. 인턴 때 감사 보조를 하면서 점검 결과를 즉시 기록하고 근거 문서를 첨부하는 게 얼마나 중요한지 봤습니다. 한 번은 제가 구두로만 확인하고 넘긴 항목이 나중에 다시 논의됐는데, 기록이 없어서 확인 여부 자체가 불분명해진 적이 있었습니다. 그 이후로 어떤 작은 확인도 메모를 남기는 습관을 들였습니다. 아직 감사 실무 경험이 많지 않지만, 기록 없는 감사는 감사가 아니라는 걸 그때 배웠습니다.
감사에서 중요한 또 다른 원칙은 사전에 결론을 정해두지 않는 객관성이라고 생각합니다. 문제를 찾겠다는 마음으로 들어가면 없는 것도 문제로 보이고, 문제 없겠지 하는 마음으로 들어가면 있는 것도 못 보게 됩니다. 법학 수업에서 감사 사례를 분석할 때 감사인의 사전 가정이 어떻게 발견 누락으로 이어지는지를 배웠습니다. 실제 감사 경험은 없어서 이 원칙을 완벽하게 적용해봤다고 말하기는 어렵지만, 모든 정보를 중립적으로 읽으려는 습관은 수업 케이스 분석을 하면서 조금씩 만들어왔습니다. 입사 후 실무에서 이 원칙을 일관되게 지키는 역량을 쌓고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한국투자공사 내부감사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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