이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
비정규직으로 일하는 자리는 우려보다는 받아들이는 자리라고 솔직히 말씀드립니다.
고용 형태와 일의 본체는 다른 자리라고 봤습니다. 카페 알바 1년에서 고용 형태가 비정규인 자리에서도 내가 만든 양식·내가 지킨 약속·내가 남긴 인계 문서가 그 자리에 흔적을 남긴 자리가 있었습니다. 고용 기간이 길고 짧은 게 중요한 게 아니라, 그 기간 동안 어떤 자세로 일했는지가 본체였습니다.
첫 알바를 한 달 더 일할지 안 일할지만 신경 쓴 실패가 있었고, 그 자리에서 흔적이 안 남는 자리가 됐습니다. 그 일이 기간보다 자세라는 시각을 만들었습니다. 비정규직 자리에서도 같은 자세로 들어가고 싶습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
비정규직 자리를 받아들이는 세 가지 이유가 있습니다.
첫째, 현장 경험의 빠른 축적. 정규직 진입 전에 현장의 결을 손에 익히는 자리. 둘째, 내가 어떤 자리에 맞는지 확인하는 자리. 직무 적성을 1년 단위로 확인할 수 있는 자리. 셋째, 흔적을 남기는 자세의 훈련. 짧은 자리에서도 양식과 약속을 남기는 자세가 어떤 자리에서도 쓰일 자산.
첫 알바를 시간만 채우고 끝낸 실패가 있었고, 그 자리에서 흔적이 안 남는 자리가 됐습니다. 그 일이 짧은 자리도 길게 남길 흔적을 만든다는 자세를 만들었습니다. 비정규 자리에서도 내가 다음 사람에게 남길 양식을 첫 자리에서 그려보고 싶습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
고용 형태가 자세를 흔드는 게 아니라, 자세가 자리를 만든다는 걸 알바에서 봤습니다.
카페에서 정규 직원분과 비정규 알바인 저가 같은 마감 자리에서 일한 적이 있습니다. 정규 직원분 중에 시간만 채우는 자리도 있었고, 비정규 알바인 동료 중에 매번 작은 개선을 남기고 가는 분도 있었습니다. 자리의 본체는 형태가 아니라 자세였습니다.
제가 처음에 비정규라는 자리 자체를 작게 본 실패가 있었고, 그 자리에서 흔적 없는 시간이 흘렀습니다. 그 일이 형태와 무관하게 매일의 자세가 본체라는 시각을 만들었습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한전KPS(주) 정비·보전 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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