이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
비정규직 근무 형태에 대해 솔직하게 말씀드리면, 처음 지원할 때 고민을 안 한 건 아닙니다. 하지만 현장 직무 특성상 처음에는 이 형태로 시작하는 경우가 많다는 것을 알고, 그 안에서 빠르게 역량을 증명하는 게 먼저라고 판단했습니다. 학과 선배 중에 비슷한 형태로 시작해서 2년 후 정규직으로 전환된 분을 직접 봤고, 그분이 처음 1년을 어떻게 보냈는지 들으면서 더 현실적으로 생각할 수 있었습니다. 장점으로는 처음부터 현장 실무를 경험할 수 있고, 짧은 기간에 다양한 상황을 접할 수 있다는 점이라고 생각합니다. 이 기간 동안 성과로 보여드리는 게 목표입니다.
비정규직 근무 형태가 불안정하다는 건 압니다. 하지만 저는 지금 단계에서 무엇보다 실무 경험이 부족하기 때문에, 이 형태가 현장에 빠르게 들어갈 수 있는 기회라고 생각하고 지원했습니다. 인턴 아르바이트도 처음엔 정규직이 아니지만 그 기간 동안 무엇을 남기느냐가 다음 기회를 결정한다는 것을 경험으로 알고 있습니다. 장점은 처음부터 현장 중심으로 일을 배울 수 있다는 점이고, 단점은 고용 안정성에 대한 불안인데 저는 그 불안을 성과로 해소하는 방향을 선택했습니다. 주어진 기간 안에 제 역할을 충분히 보여드리겠습니다.
비정규직 근무는 고용 안정성이 낮다는 단점이 분명히 있습니다. 하지만 저는 지금 가장 필요한 게 실무 경험이고, 이 직무에서 그것을 쌓을 수 있다면 형태보다 내용이 중요하다고 생각합니다. 학기 중에 단기 아르바이트를 여러 번 했는데, 짧은 기간이라도 직접 일하면서 배운 것이 강의실에서 배운 것보다 훨씬 많았습니다. 비정규직이기 때문에 오히려 매일 증명해야 한다는 압박감이 생기고, 그게 저를 더 집중하게 만들 것 같습니다. 근무 기간 중 현장에서 인정받는 것이 이후 기회를 만드는 가장 확실한 방법이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 한전KPS(주) 정비·보전 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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