경험 기반 구체화
지원서에 허위사실을 기재하는 것은 채용 과정 자체를 왜곡하는 행위라고 생각합니다. 회사는 지원서를 바탕으로 면접을 설계하고, 합격 이후에도 팀 배치와 역할 배정에 활용하기 때문에 허위 정보 하나가 여러 의사결정에 영향을 미칩니다. 합격 취소는 그에 대한 당연한 결과이고, 저는 이것이 강한 규정이 아니라 기본적인 신의의 문제라고 봅니다. 개인적으로 저는 있는 그대로 쓰는 것이 오히려 더 강점이 될 수 있다고 생각합니다. 완벽한 경력이 아니더라도 경험의 의미와 배운 점을 정직하게 쓸 때, 면접에서도 일관된 이야기가 나오고 그것이 신뢰를 만든다고 생각합니다.
진정성이 결국 장기적인 커리어를 쌓는 데 더 도움이 되고, 면접관에게도 실제 모습으로 기억됩니다.