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    問
    한한양대학교병원(서울)변호사직무 역량2026년 출제

    계약 관련 업무를 수행할 때 주의해야 할 점은 무엇이라고 생각하나요?

    답변 미리보기

    계약 업무에서 가장 중요하게 생각하는 것은 법적 안전성과 거래 관계의 균형입니다. 학내 창업 동아리에서 외부 업체와 협업 계약을 체결할 때, 처음에는 우리 측에…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    검토를 넘어선 업무 이해
    단순히 조항을 읽는 것을 넘어, 협상·조율 등 계약 업무 전반의 흐름을 이해하고 있는지를 본다. 계약 실무는 검토로 끝나지 않고 상대방과의 소통까지 포함한다.
    骨
    02
    이해관계 조율 감각
    법적으로 완벽한 조항이 항상 최선이 아니라는 것, 즉 사업 상대방과의 관계·거래 지속성을 고려한 균형 감각이 있는지를 확인한다.
    語
    03
    커뮤니케이션 태도
    협상 과정에서 발생하는 이견을 어떻게 조율하는지, 원칙을 지키면서도 유연하게 소통하는 태도가 드러나는지를 본다.
    本
    04
    업무 전체에 대한 책임감
    계약서 한 건이 아니라 그 계약이 이후 회사 업무에 미치는 영향까지 고려하는 장기적 시각이 있는지를 살핀다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    한양대학교병원(서울) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    이해관계 균형을 고려한 협상 경험명확한 문서화와 소통 중요성원칙과 유연성의 균형
    예시 답변 1

    이해관계 균형을 고려한 협상 경험

    계약 업무에서 가장 중요하게 생각하는 것은 법적 안전성과 거래 관계의 균형입니다. 학내 창업 동아리에서 외부 업체와 협업 계약을 체결할 때, 처음에는 우리 측에 유리한 조항만 고집하다 협상이 지연된 적이 있습니다. 이후 상대방 입장에서 받아들이기 어려운 부분을 다시 살펴 일부 조항을 완화하고 대신 핵심 리스크 조항은 명확히 유지하는 방향으로 조율해 계약을 마무리했습니다. 이 경험을 통해 협상은 모든 것을 얻는 것이 아니라 핵심을 지키며 조율하는 과정이라는 것을 배웠습니다.

    실패에서 배운 균형 감각을 구체적 협상 사례로 보여줬다.
    예시 답변 2

    명확한 문서화와 소통 중요성

    계약 관련 업무에서는 검토 결과를 명확하게 문서화하고 전달하는 것이 중요하다고 생각합니다. 법무 인턴 시절 계약서 검토 의견을 구두로만 전달했다가 실무 담당자가 일부 내용을 잘못 이해해 수정이 반영되지 않은 채 진행될 뻔한 일이 있었습니다. 이후에는 검토 의견을 조항별로 표로 정리해 근거와 함께 전달하는 방식으로 바꿨고, 담당자들의 이해도와 반영률이 눈에 띄게 높아졌습니다.

    실무에서 놓치기 쉬운 「전달 방식」의 중요성을 구체적으로 짚었다.
    예시 답변 3

    원칙과 유연성의 균형

    계약 검토 및 협상에서 가장 중요한 것은 양보할 수 없는 원칙과 조율 가능한 부분을 미리 구분해두는 것이라고 생각합니다. 모의 협상 실습에서 상대측이 손해배상 상한을 낮춰달라고 요구했을 때, 저희 팀은 손해배상 조항은 원칙으로 지키되 대신 이행 기한을 유연하게 조정하는 대안을 제시해 합의를 이끌어냈습니다. 이 경험으로 협상에서는 무엇을 지키고 무엇을 내줄 수 있는지 사전에 명확히 정리해두는 것이 핵심이라는 것을 배웠습니다.

    원칙과 조율 가능 영역을 사전 구분하는 구체적 전략을 제시했다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕검토와 협상을 구분하지 않고 조항 검토 이야기만 반복해 협상 관련 질문 의도를 놓친다
    • ✕무조건 회사 측에 유리한 조항만 고집하는 태도로 답해 협상 감각이 부족해 보인다
    • ✕구체적 협상 경험 없이 일반론(소통이 중요하다 등)으로만 답변을 마친다
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹협상 중 상대방과 의견이 좁혀지지 않으면 어떻게 하나요?
    대응감정적 대응이 아닌 대안 제시나 상급자 보고 등 절차를 설명한다
    貳법적으로는 문제없지만 관계상 부담스러운 조항은 어떻게 다루나요?
    대응법과 관계 사이의 균형을 어떻게 잡을지 구체적으로 답한다
    參검토 의견이 실무진에게 받아들여지지 않을 때는 어떻게 하나요?
    대응설득 방식이나 근거 제시 방법을 구체적으로 설명한다
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 한양대학교병원(서울) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 한양대학교병원(서울) 면접관과
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