면접에서 동점일 경우 평가 기준이 어떻게 되는지 알고 있나요? 이를 바탕으로 본인의 강점을 어떻게 어필할 계획인가요?

면접에서 잘 하는 것만 말하고 싶은 경향은 누구나 있다고 생각합니다. 하지만 지원자가 경험이 많지 않은 상황에서 모든 것을 잘 안다고 하면 오히려 신뢰를 잃을 수 있다는 것을 느꼈습니다.

그래서 저는 면접에서 부족한 부분을 먼저 인정하고, 어떻게 보완하고 있는지를 함께 말하는 방식으로 준비했습니다. 예를 들어 아직 감별 진단 속도가 느리다는 걸 솔직히 말하고, 케이스 리뷰에서 직접 목록을 작성하는 방식으로 연습하고 있다는 것을 말하겠습니다.

한계를 감추는 것보다 드러내고 대응하는 자세가 더 성실하게 보인다고 생각합니다.

지금도 면접이 완벽한 모습을 연기하는 자리가 아니라 실제 본인을 보여주는 자리라고 생각합니다. 그 자리에서 정직하게 말하는 것이 장기 신뢰의 시작입니다.