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    問
    한한양대학교병원(서울)영양사상황·판단2026년 출제

    스트레스를 받을 때 어떻게 대처하나요?

    답변 미리보기

    스트레스를 받을 때 저는 원인을 먼저 파악하는 것을 우선으로 합니다. 업무량 때문인지, 대인 관계 때문인지, 아니면 단순 피로 때문인지를 구분해야 대처 방법이…

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    본인이 보는 무게 중심은 어디인가?
    회복·구조·동료 결 중 본인이 의식한 결이 답에 보입니다. 일반론으로만 답하면 깊이가 옅은 자리입니다.
    骨
    02
    본인 운영 결을 갖췄는가?
    수면·운동·교류 결로 본인이 잡은 흔적이 답에서 드러나는 결이 통합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    語
    03
    본인 사례로 닫는가?
    추상 다짐이 아니라 본인이 실제로 한 결을 짚는 답이 자주 등장합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    本
    04
    한계도 함께 보이는가?
    본인이 어려운 결을 솔직히 짚는 답이 자주 등장합니다. 균형감이 드러나는 자리라 면접관이 자주 머무는 결입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    한양대학교병원(서울) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 기반 솔직한 접근약 90초스트레스 대처에서 본인이 갖춘 운영 방식을 구체로 짚은 결약 64초스트레스 대처에서 솔직히 잘 안 되는 부분을 짚은 결약 63초
    예시 답변 1
    약 90초

    경험 기반 솔직한 접근

    스트레스를 받을 때 저는 원인을 먼저 파악하는 것을 우선으로 합니다. 업무량 때문인지, 대인 관계 때문인지, 아니면 단순 피로 때문인지를 구분해야 대처 방법이 달라집니다. 업무량이 원인이면 우선순위를 재정렬하고 지금 당장 할 수 없는 것을 내려놓는 것이 도움이 됩니다. 대인 관계가 원인이면 조용히 혼자 시간을 가지거나 믿을 수 있는 동료에게 짧게 이야기하는 것이 효과적이었습니다. 피로가 원인이면 수면과 식사를 우선으로 챙깁니다. 의료 현장에서는 스트레스가 완전히 사라지기 어렵기 때문에, 다음 순간에 집중하는 방식으로 루틴을 유지하는 것이 저에게 맞는 방법입니다.

    이 결의 특징
    업무량·대인관계·피로라는 원인별로 대처 방식을 나누고, 다음 순간에 집중하는 루틴 유지로 마무리한 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    원인 구분에 따라 대응이 달라진다는 구조가 구체 사례로 살아 있을 때 통합니다. 완전히 없앨 수 없는 스트레스를 관리 대상으로 다룬다는 태도가 드러나면 면접관이 안정감을 읽는 결이 보입니다.
    예시 답변 2
    약 64초

    스트레스 대처에서 본인이 갖춘 운영 방식을 구체로 짚은 결

    스트레스가 쌓인다고 느낄 때 가장 먼저 하는 건 일단 그날을 끝내는 것입니다. 해결하지 못한 문제가 있어도 일단 퇴근하고, 자리를 바꾸는 것만으로 생각이 정리되는 경우가 있다는 걸 경험으로 배웠습니다. 업무 중에는 보이지 않던 것이 밖에서 다시 보이는 경우가 생각보다 많았습니다. 또한 스트레스의 원인이 업무 자체인지, 관계인지, 피로인지를 구분하는 것이 먼저라는 것도 알게 됐습니다. 원인이 다르면 대처도 달라지는데, 그 구분 없이 같은 방식으로 넘기려다 보면 비슷한 스트레스가 반복해서 나타나는 경우가 있었습니다.

    구체적으로 뭐가 힘든지를 먼저 짚는 것이 제 방식입니다.

    이 결의 특징
    업무 중 보이지 않던 것이 퇴근 후 다시 보이는 경험을 짚고, 스트레스 원인을 업무·관계·피로로 구분해야 반복을 막을 수 있다는 결론까지 담은 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적으로 뭐가 힘든지 먼저 짚는 방식이 실제 경험으로 뒷받침될 때 통합니다. 자리를 바꾸는 작은 전환이 생각 정리로 이어진다는 관찰이 살아 있으면 면접관이 자기 관리력을 읽는 결이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 63초

    스트레스 대처에서 솔직히 잘 안 되는 부분을 짚은 결

    스트레스 대처 방법을 알고 있다고 해도, 잘 안 될 때가 있다는 것이 솔직한 부분입니다. 특히 실수를 했거나 대인 관계에서 에너지를 많이 쓴 날은, 집에 돌아와도 생각이 계속 이어지면서 쉬어도 쉬는 느낌이 안 나는 경우가 있습니다. 그 감각이 반복될 때 가장 힘들고, 혼자서 털어내는 것이 한계에 오는 지점이 있습니다.

    그럴 때 동료나 가까운 사람에게 말하는 것이 효과적이라는 것을 경험했지만, 상대방의 상황을 의식하게 되어 실제로 말하기까지 주저하거나 미루는 편입니다. 아직 자기 관리 방식이 완전히 완성된 상태는 아니라는 것을, 그래도 솔직하게 인식하고 있습니다.

    이 결의 특징
    실수나 관계 소진이 있던 날 쉬어도 쉬는 느낌이 안 나는 경험을 솔직히 짚고, 동료에게 말하기까지 주저하는 한계도 함께 인정한 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    효과적인 방법을 알면서도 실행에 주저함이 있다는 인정이 구체 감정으로 살아 있을 때 통합니다. 자기 관리 방식이 완성되지 않았다는 겸손함이 드러나면 면접관이 신뢰를 두는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕스트레스 대처를 막연한 취미로만 말하지 않았는가? 영양사 업무 상황과 연결된 구체적 사례가 필요합니다.
    • ✕대처 방법만 나열하지 않았는가? 실제로 스트레스를 겪었던 상황이 함께 있어야 설득력이 생깁니다.
    • ✕개인적 해소법만 말하지 않았는가? 급식·조리 현장처럼 즉각 대응해야 하는 상황과의 연결이 필요합니다.
    • ✕스트레스가 없다는 식으로만 말하지 않았는가? 압박 상황을 인정하는 태도가 더 현실적입니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹본인이 가장 무게 두는 결은 어디인가요?
    대응회복·구조·동료 같은 결 중 하나를 또렷이 짚는 답이 흔하게 통합니다. 본인 기준이 또렷한 답이 강합니다.
    貳본인 운영 결을 어떻게 갖추셨나요?
    대응수면·운동·교류 결을 짚는 답이 자주 등장합니다. 본인 손에 잡힌 결이 강합니다.
    參본인이 어려운 결은 어디인가요?
    대응솔직히 짚는 답이 자주 보입니다. 어떻게 다듬어 갈지 한 줄 더 붙이는 결이 강한 자리입니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 한양대학교병원(서울) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 한양대학교병원(서울) 면접관과
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