면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
회사 채용 홈페이지 지원서를 볼 때, 저는 기업 문화가 잘 묻혀 있는지 먼저 확인합니다. 예를 들어 "우리는 협력을 중시합니다"라고 명시해 놨다면, 지원자의 "팀 프로젝트 경험"이 있는지 봅니다. 그리고 "어떤 환경에서 협력했는가"를 읽으려고 노력합니다. 겉으로는 좋은 경험도, 실제로는 남의 일만 본 경험이 많거든요. 따라서 저는 지원서에 "구체적 사례"를 요구하는 문항을 추가했고, 더 정직한 지원자를 찾을 수 있게 됐습니다.
지원서를 많이 읽다 보니 "쓸데없이 길지만 핵심이 없는 지원서"와 "짧지만 명확한 지원서"의 차이가 보입니다. 채용 담당자로서 저는 "왜 이 사람이 우리 팀에 필요한가"를 5분 안에 판단해야 합니다. 따라서 명확한 구조를 높이 평가하게 됐습니다: "이 역량을 이렇게 얻었고, 이 역량이 귀사에서 이렇게 쓰일 것입니다" 이런 식의 논리가 있는 지원서요. 실제로 이런 지원자들이 입사 후에도 자신의 역할을 정확히 이해했습니다.
지원서 검토에서 놓치는 부분이 하나 있습니다: "지원자가 우리 회사를 얼마나 알고 오는가"입니다. 저는 우수한 지원자들의 지원서를 보면 "회사 규모", "사업 분야", "문화" 같은 걸 정확히 언급하는 걸 봅니다. 반대로 "대기업 괜찮아서"라는 식의 지원서는 지원자도 회사도 맞지 않을 가능성이 높습니다. 저는 지원서 말미에 "당신이 우리 회사를 선택한 이유"를 명확히 묻는 문항을 추가했습니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.