직무 적합성 중심형
약 80초
채용 기준으로 직무 적합성을 가장 먼저 설정해야 한다는 인식과 경험 서술
채용 프로그램을 직접 설계한 경험은 없습니다. 학과 스터디 그룹 구성원을 모집할 때 기준을 세워 본 경험에서 배운 점을 말씀드리겠습니다.
처음에는 지원자를 적극적으로 참여하고 싶어하는 사람으로 뽑자는 막연한 기준을 세웠는데, 나중에 보니 스터디 방향과 개인 목표가 달라서 중간에 이탈하는 경우가 생겼습니다. 그 이후로 모집할 때 스터디의 목표와 진행 방식을 먼저 공개하고, 그 방식이 자기 목표와 맞는지를 지원자 스스로 판단하게 한 뒤 지원을 받았습니다. 이탈률이 크게 줄었습니다.
채용에서도 직무가 어떤 일을 하고 어떤 환경인지를 명확하게 공개하고, 그 기준에 맞는 사람이 지원하도록 유도하는 것이 채용 후 조기 이탈을 막는 방법이라고 생각합니다. 입사 후 이 방향으로 기여하겠습니다.
이 결의 특징
스터디 그룹 모집에서 적극적이라는 막연한 기준으로 뽑았다가 목표가 달라 중간 이탈이 생긴 경험에서 목표와 방식을 먼저 공개하고 지원자 스스로 적합성을 판단하게 한 뒤 이탈률이 줄어든 흔적이 있습니다. 채용에서도 직무 정보를 명확히 공개하는 것이 조기 이탈을 막는 방법이라는 인식이 자주 보입니다.
이 결이 통하는 자리
채용 기준의 중요성을 경험에서 도출해 직무 적합성과 연결해 말할 때 통합니다. 면접관의 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.