사람과 트러블이 생긴 경험에 대해 말씀해주세요.

팀 프로젝트에서 같은 파트를 맡은 팀원과 작업 방식 차이로 갈등이 생겼습니다. 저는 빠르게 초안을 만들고 수정하는 방식을 선호했고, 상대방은 계획을 충분히 세운 뒤 진행하려 했습니다. 처음엔 상대방이 느리다고 생각했는데, 대화해보니 내가 중간 단계를 공유하지 않아 상대방이 불안했던 것이었습니다. 내 작업 방식이 팀 내 불확실성을 키우고 있었다는 걸 그때 알았습니다.

갈등의 절반은 상대 탓이 아니라 내가 만든 정보 공백에서 옵니다. 이후에는 짧게라도 중간 상황을 공유하는 리듬을 만들었고 협업이 부드러워졌습니다. 앞으로도 갈등에서 내 기여 부분을 먼저 찾는 방식을 유지하겠습니다.