청년 실업 대책 방안에 대해 말씀해주세요.

청년 실업은 단순 경기의 결이 아니라 '수요-공급의 양적 결과 + 직무-역량의 미스매치 + 채용 관행의 경직성' 세 결이 동시에 굴러가는 자리라고 봅니다.

원인 쪽으로는, 통계청 자료 결로 청년 실업률은 5~7%대로 다른 연령대보다 2배가량 높은데, '대졸 인력 공급은 매년 50만 결인데 양질 신규 채용은 15만 결도 안 되는 격차'가 가장 큰 양적 결입니다. 그 위에 '문과·인문 전공의 직무 매핑이 어려운 결'과 '대기업 중심 채용 관행으로 중소·중견 결로 인력이 잘 안 흐르는 결'이 더해집니다.

대책 쪽으로는 세 갈래로 묶어 보았습니다. 첫째, '정부의 청년 일자리 자금 결을 단발성 인턴이 아니라 1~3년 도제 결로 옮기는 결'. 둘째, '대기업·중견기업 채용 데이터를 공공 데이터로 공개해 미스매치 결을 학생들이 사전에 보이게 하는 결'. 셋째, '대학 4학년 학점에 산학 인턴 6개월 결을 의무화하는 결'.

제조 현장 맥락 쪽으로는, '기술직·생산직 자리는 인력 부족인데 청년이 안 가는 결'이 가장 또렷한 자리입니다. 임금·근무 환경의 결을 정직하게 들여다보면 일자리는 있지만 청년이 닿고 싶은 자리는 아니라는 결이 보입니다.

현실 제약 쪽으로는, '예산 한정·민간 자율 침해·교육 과정 변경의 호흡 5년 단위' 같은 결로 단기 결 1년·중기 결 3~5년·장기 결 10년으로 단계 나눠 가는 결이 안전합니다.