효성의 핵심가치 중 자신과 가장 부합하지 않는다고 생각하는 것은 무엇인지?

본 회사의 핵심가치 네 가지 중 본인과 가장 결이 멀다고 본 것은 '주인의식(Ownership)'입니다. 다른 세 가지(고객 중심·도전·정도경영)는 학부·인턴 자리에서 본인의 결로 손에 익혀온 자리지만, 주인의식은 한 단계 더 채워야 하는 자리라고 솔직히 봅니다.

핵심가치 이해 쪽으로는, 본 회사가 정의한 주인의식은 '본인 업무를 회사 전체의 결과에 닿는 자리로 인식하고, 단기 보상이 없어도 더 큰 그림을 책임지는 결'이라고 정리해두었습니다.

자기 인식 쪽으로는, 본인은 지난 4년 학부·인턴 시간을 '본인이 닿는 자리'를 명확히 정의하는 결로 일해왔습니다. 책임의 범위가 또렷할 때 가장 잘 움직이는 결이라, 회사 전체 결과를 본인 일로 가져오는 자리는 아직 손에 익은 결이 아닙니다.

갈등 상황 쪽으로는, 인턴 4개월 끝에 한 번 '본인 업무 범위 밖이지만 사내 다른 팀의 데이터 정합성 이슈를 발견한 자리'가 있었습니다. 그때 본인은 '내 일이 아니다'로 닫고 노션에만 메모를 남겼는데, 일주일 후 같은 이슈가 다른 팀에서 다시 터진 결을 봤습니다.

개선 의지 쪽으로는, 그 회고 이후로 '본인 업무에서 한 걸음 옆자리의 결이 보이면 슬랙 한 줄로 띄우는 결'을 두기 시작했습니다. 입사 후에는 그 결을 한 단계 더 깊게 끌어가, 분기마다 본인 업무 밖 한 가지 자리에 시간을 일부 배분하는 결로 주인의식을 길러내고 싶습니다.