問 인천국제공항공사 · 총무 · 인성·가치관 · 2024년
업무를 수행하는 데 있어 본인이 가장 부족하다고 느끼는 점과, 이를 보완하기 위한 계획을 말씀해주세요. 업무 역량에서 스스로 부족하다고 느끼는 부분을 정직하게 인식하는지 확인한다. 문제 인식에서 구체적인 보완 계획으로 이어지는 실행력을 평가한다.
이 질문으로 모의면접 한 번 해보기 INTENT 면접관이 진짜로 보는 건 답이 아닙니다. 이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
01
부족한 점은 무엇인가?
본인이 느끼는 부족한 점에 대한 명확한 인식이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그렇게 생각하나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
02
보완 계획은 어떤가?
부족한 점을 보완하기 위한 구체적인 계획이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '실제로 어떻게 하실 건가요?'를 추가로 묻는 자리가 자주 보입니다.
03
자기 개발 경험은 있는가?
자기 개발을 위한 경험이나 노력을 언급하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '이전에도 비슷한 노력을 해본 적이 있나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
04
피드백 수용 태도는 어떤가?
부족한 점에 대한 피드백을 수용할 준비가 되어 있는지에 대한 언급이 필요합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 피드백을 반영하실 건가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
읽기만 해도 충분하지만, 한 번 말로 해보면 다릅니다.
이 질문 그대로 음성 면접으로 받아볼 수 있어요. 첫 면접은 무료입니다.
WHAT OFTEN MISSES 이 질문에서 자주 빠지는 자리. 답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS 진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다. 이 질문에 이어 인천국제공항공사 총무 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?
貳
예상 꼬리질문 2
그 부족한 점이 업무에 어떤 영향을 미쳤나요?
參
예상 꼬리질문 3
지금 다시 업무를 수행한다면 어떤 점을 더 보완하고 싶으신가요?
NEXT
읽으셨다면, 한 번 말로 해보세요.
같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 질문으로 면접 시작 3 크레딧 차감 · 첫 회 무료 · 음성 데이터는 종료 즉시 폐기됩니다
DISCLAIMER
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