십 년 뒤에 회사 나갈거 아니냐?

솔직히 말씀드리면, 십 년 뒤를 미리 끊지는 못합니다. 다만 본인이 일하는 결을 보면, '한 자리에서 4~5년은 같은 문제를 깊게 들고 가는' 호흡이 가장 잘 맞는다는 걸 학부 동아리·인턴 경험에서 봐왔습니다.

지원 회사를 고른 이유는 단기 끌림이 아니라 '이 직무가 향후 10년 동안 회사 안에서 폭이 넓어지는 결'이라고 봤기 때문입니다. 채용 공고와 임직원 인터뷰에서 본 결, 같은 직무가 3년 차에 도메인 책임자, 6년 차에 팀 빌딩 책임으로 결이 넓어진 사례가 여럿 있었습니다.

조직 애정 쪽에서는, 여기 사용자분들의 매일에 닿는 결이 본인이 가장 오래 즐길 수 있는 영역과 겹친다고 봤습니다. 단순한 '회사가 좋아서'가 아니라, 사용자 한 분의 다음 행동을 매일 데이터로 보는 자리가 본인의 호흡과 같아 보입니다.

장기 목표는 '3년 차에 한 도메인을 본인 이름으로 닫고, 5년 차에 후배 한 명을 본인 결로 키워내는 일'입니다. 회사를 떠나지 않는다는 약속보다, 회사 안에서 깊이를 만드는 결로 답을 닫는 게 맞다고 봅니다. 기여 쪽에서는, 위 결을 회사의 5년 후 그림과 같이 놓고, 매년 한 가지 깊이를 더하는 식으로 가져가고 싶습니다.