워라밸에 대한 가치관과 조직 문화 적합성을 확인한다. 본인의 우선순위를 솔직하게 드러내면서도 조직과의 현실적 균형을 어떻게 생각하는지 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
워라밸에 대해 저는 일과 삶을 상황에 따라 유연하게 조율하는 것이 현실적인 접근이라고 생각합니다. 처음에는 '칼퇴가 좋다'는 생각을 단순하게 했는데, 인턴 때 마감이 있는 상황에서 팀원들이 함께 남아서 일하는 모습을 보고 조금 생각이 바뀌었습니다. 그 결과물이 나왔을 때의 만족감이 꽤 컸기 때문입니다.
몰입할 가치가 있는 일이라면 시간이 조금 늘어나도 크게 불만은 없을 것 같습니다. 반면 의미 없이 앉아 있는 야근은 효율도 낮고 번아웃으로 이어진다는 것도 알고 있습니다. 저는 장기적으로 건강하게 일하기 위해서 적절한 휴식이 필요하다고 생각합니다. 워라밸 자체보다 내가 하는 일에 집중하는 시간의 질이 더 중요한 것 같습니다.
저는 지금 시점에서 워라밸보다 성장 경험이 우선이라는 생각을 갖고 있습니다. 신입 때는 배울 것이 많고, 일을 통해 역량이 빠르게 쌓이는 시기라고 생각하기 때문입니다. 팀 프로젝트에서 빡빡한 일정 안에서 집중적으로 일한 기간에 가장 많이 성장했다는 느낌이 들었습니다. 물론 야근 자체를 선호하는 건 아닙니다.
지속가능하지 않은 강도는 결국 성과에도 영향을 주기 때문입니다. 한 번은 마감이 겹쳐서 수면이 줄었더니 오히려 업무 속도가 느려진 경험이 있었습니다. 그래서 저는 몰입할 때는 충분히 집중하고, 회복이 필요할 때는 제대로 쉬는 방식을 배워가고 있습니다. 워라밸을 단순히 일 줄이기로 보지 않고, 지속가능한 퍼포먼스를 내는 방식으로 이해하고 있습니다.
워라밸에 대해 솔직히 말하면, 개인 생활도 중요하게 생각합니다. 가족이나 개인 활동이 있는 사람은 일 외의 시간이 의미 있고, 그게 장기적으로 일의 질에도 영향을 준다고 생각하기 때문입니다. 그런데 입사 초기에는 조직과 업무를 파악하는 시간이 필요하다는 것도 알고 있습니다. 처음 인턴을 했을 때 업무 파악이 안 된 상태에서 빠른 퇴근보다 남아서 배우는 게 더 도움이 됐습니다. 그 경험에서 초반에는 적응을 위해 더 투입하는 게 맞다는 걸 느꼈습니다.
조직이 어떤 리듬으로 돌아가는지 파악한 뒤에 본인의 방식을 조율하는 게 현실적이라고 생각합니다. 입사하면 일단 조직 문화를 먼저 이해하면서 필요할 때 충분히 집중하고, 아닐 때는 효율을 높이는 방향으로 일하고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 카카오 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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