이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
인턴 때 선택근무제를 처음 경험하면서 시간을 어떻게 쓸지 직접 설계해보는 기회가 됐습니다. 집중 측면에서는 저의 경우 오전 중반이 집중이 잘 되는 시간대라는 걸 파악하고, 출근 시간을 맞춰 그 시간에 핵심 업무를 배치하는 방식을 시도했습니다. 통근 측면에서는 혼잡한 시간대를 피해서 출퇴근하면 이동 피로가 줄어드는 걸 직접 경험했습니다. 조율 측면에서는 팀이 공통으로 겹치는 코어 타임을 먼저 확인하고 그 범위 안에서 시간을 조정하는 것이 협업에 지장이 없는 방법이라는 걸 배웠습니다. 자율성 측면에서는 시간을 스스로 조정할 수 있다는 것 자체가 업무 주도성을 높여주는 효과가 있다는 걸 느꼈습니다.
선택근무제는 자유보다 스스로 가장 잘 작동하는 리듬을 찾는 기회라는 걸 그때 배웠습니다.
선택근무제에서 가장 먼저 하고 싶은 건 집중이 잘 되는 시간대를 파악하는 것입니다. 프리랜서 작업을 병행하던 시기에, 같은 양의 일을 했는데 오전에 처리하면 빠르고 오후에 하면 늘어지는 걸 느꼈습니다. 그 뒤로 오전 9시~12시를 딥워크 구간으로 고정하고, 이메일·메신저 확인은 오후 2시 이후로 미뤄봤더니 집중의 질이 확실히 달라졌습니다. 선택근무가 가능하다면 이 패턴을 유지하고 싶습니다. 집중 구간이 보호될수록 같은 시간에 더 많이 할 수 있다는 걸 그때 확인했습니다. 자유로운 시간이 주어질수록 스스로 구조를 만드는 능력이 더 중요해진다는 걸 그때 배웠습니다. 선택근무는 자유가 아니라 나에게 맞는 리듬을 설계하는 것이라고 생각합니다.
선택근무제에서 팀과 어떻게 맞출 것인가가 가장 중요한 과제라고 생각합니다. 인턴 때 팀원마다 출근 시간이 달라, 피드백을 주고받는 타이밍이 계속 어긋난 경험이 있었습니다. 그때 팀장님이 오전 10시~11시를 '공유 타임'으로 공개 고정해달라고 요청했고, 그 이후로 각자 집중 시간도 확보되고 협업 지연도 크게 줄었습니다. 선택근무의 효과는 결국 내가 쓰는 시간이 팀의 흐름과 얼마나 맞물리는지에 달려 있다는 걸 그때 배웠습니다. 저는 입사 초반에 팀과 코어 타임 기준을 먼저 맞춰두고, 그 안에서 나머지 시간을 설계하고 싶습니다. 자율과 조율이 함께 있어야 선택근무가 진짜로 작동한다고 봅니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 카카오페이 채용·HRM 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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