이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
이전 지원에서 불합격한 경험은 내가 어느 부분을 준비하지 못했는지를 보여주는 신호로 받아들였습니다. 결과가 나온 뒤 면접에서 어떤 질문에 막혔는지, 어떤 부분을 설명하지 못했는지를 솔직하게 돌아보는 시간을 가졌습니다.
피드백을 받을 수 있었던 경우에는 그 내용을 최대한 구체적으로 기록했습니다. 어떤 역량이 부족하다고 느껴졌는지를 직접 들으면 다음 준비에서 집중할 영역이 명확해졌습니다. 피드백 없이 결과만 받은 경우에는 스스로 가설을 세우고 검증했습니다.
이후 준비 방향도 바꿨습니다. 이론 학습보다 실제로 설명할 수 있는 경험을 만드는 것에 집중했고, 면접에서 막힌 질문을 다시 혼자 말로 설명해보는 연습을 했습니다. 부족한 부분을 채운 뒤 지원했을 때 준비 수준의 차이가 느껴졌습니다.
인턴십 지원에서 첫 번째 탈락했을 때, 왜 안 됐는지 알 수 없었습니다. 그냥 넘기지 않고 지원 서류와 면접 답변을 다시 적어봤습니다. 다시 보니 '저는 ~를 잘합니다'는 말만 있고, 실제로 한 일이 거의 없었습니다. 그 뒤로 3개월 동안 작은 프로젝트 하나를 끝내고, 수치와 함께 결과를 정리했습니다. 다음 지원에서는 '잘한다'는 말 대신 '이 프로젝트에서 이렇게 했다'는 방식으로 서류를 바꿨습니다. 그 기업에서 합격 연락을 받았을 때, 주장보다 경험이 먼저라는 것을 체감했습니다. 지금도 자기소개를 쓸 때 '잘한다'는 단어를 쓰기 전에 그 근거가 있는지를 먼저 확인합니다.
면접에서 탈락한 뒤, 가장 힘들었던 건 스스로를 객관적으로 보는 것이었습니다. 탈락 이유가 준비 부족인지 방향이 안 맞는 것인지 구분이 안 됐습니다. 저는 그 기업의 채용 공고를 다시 꼼꼼히 읽고, 내 답변과 공고의 요구사항을 나란히 적어봤습니다. 그러자 공고에서 강조한 협업 경험을 저는 거의 다루지 않았다는 걸 발견했습니다. 다음 면접 준비에서 협업 경험을 3가지로 정리했고, 그 뒤 면접에서 자연스럽게 꺼낼 수 있었습니다.
탈락 이후를 어떻게 쓰느냐가 다음 결과를 만든다는 걸 그때 배웠습니다. 지금도 면접이 잘 안 됐다 싶을 때는 공고 요구사항과 내 답변을 비교하는 걸 루틴으로 씁니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 카카오페이 채용·HRM 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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